Persone e sicurezza
Il nostro approccio verso la sostenibilità sociale
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La quota di donne in ruolo manageriale quasi un terzo del totale. Il dato considera tutte le figure femminili che ricoprono ruoli di rilevante responsabilità nell’ambito dell’organizzazione.
I criteri per l’inserimento di nuove persone, per gli avanzamenti di carriera e per la definizione dei compensi si basano esclusivamente sulle competenze, sia tecniche che trasversali, e sulle motivazioni dimostrate.
Il turnover aziendale, dato dalla incidenza dei casi di dimissioni volontarie annue sul totale dell’organico, è normalmente considerato un indicatore indiretto del clima aziendale. Monitoriamo costantemente tale dato, al netto dei pensionamenti, e storicamente registriamo valori molto bassi.
Nell’ultimo triennio, in linea con l’ultimo decennio, abbiamo rilevato un tasso medio annuo inferiore all’1%. Questo indica un benessere diffuso all’interno della nostra organizzazione e una elevata fedeltà dei nostri collaboratori nei confronti dell’azienda.
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L’impegno nella gestione della salute e sicurezza dei nostri dipendenti è da sempre un caposaldo per Favini e la certificazione ne è stata la conferma. Il nostro stabilimento di Rossano Veneto è stato infatti tra i primi del settore ad ottenere all’inizio del 2000 la certificazione secondo la BS OHSAS 18001, evoluta poi nell’attuale UNI ISO 45001, e dal 2011 il sistema di gestione della sicurezza è diventato di Gruppo comprendendo lo stabilimento di Crusinallo.
Concretamente questo si traduce in una struttura organizzativa in cui, a fronte della valutazione dei rischi, vengono applicate specifiche procedure ed effettuati investimenti mirati in linea con le migliori tecniche disponibili allo scopo di ridurre le possibilità di incidenti e infortuni, rendendo l’azienda un posto di lavoro più sicuro possibile.
Azioni tangibili sono la formazione del personale coerentemente al grado di rischio della mansione, la gestione degli infortuni, degli incidenti e dei mancati infortuni, il monitoraggio costante dei dati, l’elaborazione di procedure specifiche per le operazioni a rischio più elevato. Uno dei requisiti dello standard 45001 che Favini ha fatto proprio, è la partecipazione attiva dei lavoratori.
Infatti, svolgiamo riunioni periodiche con figure cruciali per la gestione della sicurezza in azienda – Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, Addetti servizio prevenzione e protezione, medico competente e Responsabile servizio prevenzione e protezione – e raccogliamo proposte e osservazioni dalle maestranze che traduciamo in miglioramenti di sicurezza.
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Il tema della sicurezza è un punto cruciale per Favini non solo “quando tutto funziona” ma anche quando “le cose non vanno come dovrebbero”. Un dipendente su quattro ha deciso volontariamente di seguire corsi di formazione e di rendersi disponibile come componente attivo delle Squadre di Emergenza.
L’alta percentuale di adesione a tutti i livelli della nostra organizzazione dimostra la piena consapevolezza e un elevato coinvolgimento del singolo: l’aiuto di ciascuno di noi può influire e far la differenza. Le nostre squadre di primo soccorso e di antincendio sono adeguatamente formate e periodicamente addestrate per un primo intervento in caso di malaugurato incidente, al fine di risolvere il problema o fronteggiarlo in attesa dell’intervento di figure professionali competenti.
Il nostro impegno per la sostenibilità sociale è in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite. In particolare il nostro programma di azioni in questo ambito rispetta i principi:
- 3 salute e benessere;
- 5 uguaglianza di genere;
- 8 crescita economica e occupazione;
- 10 riduzione delle disuguaglianze;
- 12 promozione di modelli sostenibili.
Sfoglia le altre sezioni per scoprire tutti gli SDGs perseguiti da Favini.
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